プロフィール

馬買えたなぁ

Author:馬買えたなぁ
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【属性】
30代後半 
既婚 子供1人
職業:自営業⇒サラリーマン
    ⇒個人事業主(New)
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ギャンブル歴:約16年以上
(競馬・競艇・パチ・スロ)
意志の弱さとカッとなる性格からギャンブル依存症になり多額の借金を作る。
会社の運転資金まで使い込んでしまい借金地獄を味わう事に。
平成26年4月に自己破産手続き終了。
生活を安定させ普通の生活を送れるようがんばります。
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【脱ギャンブル】
■パチンコ 16/2/14からSTOP
■競馬 16/2/14からSTOP
■競艇 しばらくやっていない
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【借金整理】
⇒自己破産手続き中。
入金完了。受任通知発送中。
⇒陳述書ほぼ完成。
申し立て間近。
⇒裁判所へ申し立て開始。
⇒破産手続開始決定・債権者集会日程決定・破産管財人決定
⇒自己破産成立。
⇒免責はなし(取り下げたため)
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【禁煙】
⇒12/12/12 20時~スタート!
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【最終目標】
普通の生活を取り戻す。
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開業支援。

昔の仕事仲間が開業する事になった。
今までいた会社でちょっと問題を起こしたようで。。
取引先からも惜しまれて退職。
例の如く、退職に関する契約書を取られたそうだ。
その契約書には…。
「競合する会社の役員や会社を起業しない」
の文言があったようで心配とのこと。

うーん。
勤めていた会社で役員なんかをやっていたなら問題があるかもだけど、
いち従業員ならそこまで拘束できないと思うんだよね。。
どこまで責任を負わせるか…。

日本の労働基準法って悲しいかな労働者が断然有利な設定になっている。
例えウソの経歴書を書いて入社したとしても、
入社後2週間を過ぎた15日目以降にそれが判明し、
解雇通告をしたとしても即日解雇はできない。
1ケ月前通達がルールなんです。
だから、試用期間中であっても15日目に首を切ろうと思ったら1ケ月後までの給料は払わないといけない。

ウソの情報で採用したのに、「採用したのは社長ですよね?」だって。
すごく理不尽じゃありません?w
俺なんども労働基準局に行って相談しました。。。
雇用者側なのに。。

ちょっと話が脱線しましたが、
とにかく退職所の契約書には労働者側に対しての拘束力は薄いんじゃないかな。
って回答しました。
もちろん、各々の状況や契約書の内容に応じて違いがあるので
一概には言えませんのであしからず。。


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